Servicio para las empresas
Nuestra Agencia de Colocación ofrece a las empresas un servicio de intermediación laboral orientado a facilitar la búsqueda y selección de profesionales adecuados a sus necesidades. Nos encargamos de gestionar y difundir las ofertas de empleo, identificar las candidaturas que mejor se ajusten a cada puesto y acompañar a la empresa durante todo el proceso, desde la publicación de la oferta hasta su cierre.
Gestión de ofertas de empleo
Para facilitar a las empresas la incorporación de profesionales adecuados a los puestos ofertados, desarrollamos las siguientes actuaciones:
- Captación y gestión de ofertas de empleo, a través de nuestro equipo de recursos humanos y mediante diferentes canales de contacto con las empresas, como atención telefónica, correo electrónico, redes sociales, comunicaciones y circulares, entre otros.
- Publicación y difusión de las ofertas en nuestra página web, tablones de anuncios y demás canales disponibles, con el objetivo de llegar a potenciales candidaturas.
- Preselección de las personas inscritas en cada oferta, valorando la adecuación de su perfil a los requisitos y características del puesto de trabajo.
- Realización de entrevistas a las personas preseleccionadas para conocer con mayor profundidad su experiencia, formación, competencias, disponibilidad y adecuación al puesto.
- Cuando resulte necesario, realización y valoración de pruebas psicotécnicas y de aptitudes profesionales, con el fin de completar la evaluación del perfil de las personas candidatas.
- Elaboración de un informe de las candidaturas consideradas idóneas y presentación de sus perfiles a la empresa ofertante.
- Coordinación con la empresa para conocer las candidaturas seleccionadas y gestionar las entrevistas y las distintas fases del proceso de selección.
- Seguimiento de la oferta hasta su cierre, correspondiendo en todo caso a la empresa la decisión y selección final de la persona candidata que considere más adecuada para cubrir el puesto.
Valoración de las candidaturas
Para disponer de información suficiente y facilitar una adecuada correspondencia entre las necesidades de la empresa y el perfil de las personas candidatas, realizamos entrevistas individuales de valoración, que pueden complementarse con sesiones grupales adaptadas a las características de cada perfil.
Durante este proceso se recopila y analiza información relativa a los datos personales, formación académica, experiencia y trayectoria profesional, competencias y conocimientos específicos, así como otros aspectos relevantes, entre ellos especializaciones, carnés o acreditaciones profesionales, idiomas, conocimientos informáticos, aficiones, disponibilidad y zona geográfica en la que la persona puede desarrollar su actividad laboral. Asimismo, se tienen en cuenta aquellos datos específicos que resulten necesarios en función de la ocupación o puesto de trabajo solicitado.
De esta forma, buscamos facilitar a las empresas candidaturas previamente valoradas y ajustadas a los requisitos de cada oferta, contribuyendo a que los procesos de selección sean más ágiles y eficaces.
